El contrato laboral de Formación en Alternancia

El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual laboral, cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

Podrás contratar a trabajadores que compatibilizan sus estudios con una actividad laboral. La finalidad del contrato es doble: por un lado la inserción profesional del trabajador (ya que se le proporciona una oportunidad laboral, con un puesto de trabajo de duración temporal) y por el otro, la posibilidad de que éste desarrolle una formación, relacionada con su futura titulación, en el centro o entidad de formación habilitada o en la propia empresa. Puede ser teleformación al 100%.

Requisito del trabajador: No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar. No haber agotado la duración máxima del contrato de formación en una relación laboral anterior, salvo que el nuevo contrato sea para obtener una cualificación profesional distinta.

( y también esencial que esté dispuesto a realizar la formación y tenga habilidades suficientes para desempeñarse en internet)

Será responsabilidad de la empresa, a través del tutor que habrá que nombrar en ella, para que el trabajador cumpla la formación. Y en general cumpla el horario de formación y trabajo que se establecerá en contrato.

 Importante: no podrás utilizar este tipo de contrato para cubrir cualquier puesto de trabajo, sino que es requisito necesario que se trate de oficios o puestos cualificados, cuyo nivel de cualificación sea susceptible de acreditación formal, o en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa

Con la última reforma, este contrato, tras 31/03/2022 queda así:

Características del contrato de formación:

  • Ya no existe limitación de edad. El contrato está vinculado a la realización de estudios, independientemente de la edad del trabajador.Se elimina el límite de edad establecido anteriormente en 25 años, salvo en contratos para certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación, que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, que solo podrán ser formalizados con menores de 30 años.
  • Mientras antes podía establecerse período de prueba, ahora ya no es posible.
  • Varía la posible duración del contrato cambiando la duración mínima de un año (6 meses si lo establecía el convenio) y máxima de 3 años, para pasar a una mínima de 3 meses con un máximo de 2 años.
  • Se permite la contratación a tiempo parcial (antes no) y excepcionalmente la realización de trabajos nocturnos o a turnos si las actividades formativas no pueden desarrollarse en otros períodos.
  • Además se modifican las normas de cotización para este tipo de contratos 

RETRIBUCIÓN, según el tiempo de trabajo efectivo.

Se le pagará al trabajador lo que establezca el convenio para el grupo profesional en el que se le contrate, pero sólo por el tiempo de trabajo efectivo.

El primer año si se hace a jornada completa se pagaría el equivalente a 26 horas de trabajo, que es tiempo que trabajará.

Mismo coste que un trabajador que realice las mismas funciones que trabaje 26 horas.

Pero sin el coste normal de un trabajador en la seguridad social. (Es la ventaja, ya que el trabajador que está aprendiendo no podrá hacer exactamente como otro ya con experiencia)

POr ejemplo, si el salario fuera el SMI, que en 2024 es de 1134 euros al mes en 14 pagas

se le pagaría el 65% el primer año, o sea, 737,10 euros en 14 pagas.

CUÁNTO SE PAGA DE SEGURIDAD SOCIAL POR ESTE CONTRATO:

La empresa paga 147,50 y 33,04 del trabajador hace un total a pagar al mes de 180,54 euros

Puede ser que aun pagues menos por este contrato,

la empresa puede bonificar 119 euros, con lo que en vez de 147,50 pagaría 28,50

y como además te pagan por tutorizar hasta 80 euros, terminas por no pagar casi nada.

El único concepto que no se puede bonificar es el MEI. Habría que pagar 9,26 € (cuantías no bonificables en ningún contrato).

Base de cotización mensual durante 2024: 1.323 €.

Lo que significa que tu trabajador tendrá derechos normales de una base de cotización de 1323 euros.

Podrás contratar de 3 meses a 2 años y tener coste 0 € en los seguros sociales durante toda su vigencia.

Eso sí, para bonificar los seguros sociales tendrá que cumplir estos requisitos el trabajador:

Para bonificar el contrato revisa que se cumplen estos requisitos:

  • Esa persona tendrá que estar inscrita en el paro, como demandante de empleo..
  • No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.
  • No haber estado ya en tu empresa contratado para ese puesto un tiempo igual o superior a 6 meses
  • NO puedes tener deuda con la Seguridad Social ni con Hacienda

Es el único contrato que permite 3 bonificaciones mensuales:

  1. se bonifica la seg social mensual
  2. se bonifiva la formación (al 100%, te devolverán lo que te cobre el centro por la formación)
  3. se recibe adicional hasta 80 euros por tutorización (entre 60 y 80 según las horas de tutorización)

La formación podrá realizarse en las horas y días que más te convenga, habrá que elegirlo desde el principio del contrato, pero por ejemplo puedes contar con el trabajador a jornada completa los días que más lo necesites y que dedique a formación los días y horas que te vaya mejor.

IMPORTANTE:

Al finalizar el contrato de formación, el empleado tiene derecho a paro. (Salvo que contrates a tu hijo, es posible con este contrato pero no tendrá derecho a paro).

o si decides pasarlo a un contrato indefinido, éste estará bonificado.

BONIFICACIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO:

1.800 euros al año si es mujer, y 1500 si es hombre.

Si deseas saber más contacta conmigo en Mí WhatsApp

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