Si estás pensando en contratar este año, ojito porque esto te interesa mucho.
La Xunta ha lanzado el programa Galicia Suma Talento, y dentro de él encontramos las subvenciones contratación Galicia 2026, con ayudas que pueden llegar hasta 17.000 € por trabajador.
Te lo voy a explicar fácil, práctico y sin tecnicismos innecesarios. Porque una ayuda mal solicitada puede convertirse en un problema. Y eso no lo queremos.
TR342C – Programa de incentivos a la contratación por cuenta ajena.
Convocatoria 2026 – 17/02/2026 09:00 – 30/09/2026 20:00
«Programa Galicia Suma Talento»
Índice de contenidos
Qué son las subvenciones contratación Galicia 2026
Las subvenciones contratación Galicia 2026 son incentivos económicos dirigidos a autónomos y empresas que contraten trabajadores por cuenta ajena en centros de trabajo ubicados en Galicia.
El objetivo es claro: fomentar la contratación indefinida y estable.
Además, no solo subvencionan nuevas contrataciones. También incluyen:
- Incrementos de jornada
- Ampliación de contratos fijos-discontinuos
- Adaptación de puestos para personas con discapacidad
- Transformación de contratos formativos en indefinidos
Por lo tanto, no hablamos solo de contratar. Hablamos de optimizar tu estructura laboral con ayuda pública.
Las subvenciones contratación Galicia 2026 tienen 5 modalidades de ayudas
Estas subvenciones contratación Galicia 2026 no son una sola ayuda, se dividen en 5 modalidades:
a) Incentivos a la contratación indefinida inicial de personas desempleadas.
b) Incentivos al incremento de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo.
c) Incentivos al incremento de la duración anual de los contratos fijos-discontinuos a un mínimo de 9 meses.
d) Ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad.
e) Transformación en indefinidos de los contratos formativos subvencionados con cargo al programa de primera experiencia profesional
Quién puede solicitar las ayudas a la contratación en Galicia
Podrán ser beneficiarias de los incentivos previstos en este orden las personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas, las sociedades civiles y las comunidades de bienes, aunque carezcan de personalidad jurídica, que contraten personas trabajadoras por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.
Cuánto puedes cobrar con las subvenciones contratación Galicia 2026
Para que las contrataciones, los incrementos de jornada o los incrementos en la duración anual de los contratos fijos-discontinuos sean subvencionables, deberán ajustarse a los siguientes requisitos:
1) Que el contrato se realice con una persona que se encuadre en alguno de estos colectivos :
A. Persona joven: 6.000 €.
B. Mujer víctima de violencia de género, víctima de trata de seres humanos, mujer con hijos e hijas menores de 3 años desempleada de larga duración o inactiva en los últimos 3 años: 10.000 €.
C. Mujer en ocupaciones masculinizadas: 10.000 €.
D. Persona desempleada de larga duración: 6.000 €.
E. Persona de 52 años o más: 6.000 €.
F. Persona emigrante retornada o persona extranjera: 6.000 €.
G. Persona con discapacidad o en riesgo o situación de exclusión social: 10.000 euros. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial, la cuantía del incentivo será proporcional al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal.
H. Persona desempleada que en los últimos 2 años haya finalizado y superado la formación conducente a la obtención de un certificado profesional en el marco de acciones de AFD TR301K) o de talleres de empleo (TR335A), y persona desempleada que en los últimos 2 años finalizara un programa integrado de empleo (TR332A): 10.000 €.
I. Persona desempleada que hayan desarrollado un contrato formativo al amparo del programa de primera experiencia profesional (TR353C) en los 2 años previos a la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia: 10.000 €.
Las cuantías indicadas anteriormente se incrementarán en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:
En un 15 %:
I. En el supuesto de que el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este) esté situado en un ayuntamiento rural.
II. Mayor de 45 años (incremento no aplicable en la letra E del punto anterior).
III. Personas trans.
IV. Mujer (incremento no aplicable en la letra B y C del punto anterior).
En un 25 %:
V. Persona beneficiaria que superase los estudios vinculados a las becas de excelencia para la juventud del exterior (BEME) en los 2 años previos a la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia.
La cuantía máxima posible a subvencionar por cada persona contratada con carácter indefinido es de 17.000 €.
2) Incremento de jornada de las contrataciones indefinidas (de jornada parcial a jornada completa):
Incentivo de 2.000 €. Si el incremento de jornada se realiza con personas con discapacidad, el incentivo será de 3.000 €.
3) Incremento de la duración anual de los contratos fijos-discontinuos a un mínimo de 9 meses y a jornada completa: incentivo de 4.000 €.
4) Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipos de protección personal: ayuda de 1.000 €.
5) Transformación de contratos formativos subvencionados con cargo al programa de primera experiencia profesional (TR353C) en indefinidos: 5.000 €.
Es necesario que las contrataciones se realicen dentro del período subvencionable, que comprende desde el 1 de octubre de 2025 y hasta el 30 de septiembre de 2026, ambas fechas incluidas. En caso de incremento de jornada o de incremento en la duración anual del contrato fijo, dicho incremento deberá realizarse igualmente en el período subvencionable, del 1 de octubre de 2025 hasta el 30 de septiembre de 2026, ambas fechas incluidas.
Que las contrataciones o incrementos de jornada tengan lugar con anterioridad o en el mismo día de la solicitud de ayudas.
En caso de ayudas para la adaptación de puestos de trabajo, que el gasto esté realizado en la fecha de presentación de la solicitud.
Requisitos aplicables a cada tipo de ayuda de subvenciones contratación Galicia 2026:
a) Incentivos a la contratación indefinida inicial de personas desempleadas.
El número máximo de contratos subvencionables por persona o entidad beneficiaria se establece en cinco (5). Las empresas pertenecientes al mismo grupo de empresas se considerarán una única empresa a estos efectos.
Los contratos subvencionables deberán ser de duración indefinida y la jornada a tiempo completo. Se excluyen los contratos fijos-discontinuos.
Se excepcionan de la jornada a tiempo completo las contrataciones de personas desempleadas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social, que podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial; la jornada a tiempo parcial será como mínimo del 50 %.
b) Incrementos de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo.
Los incrementos de jornada, de las contrataciones indefinidas a tiempo parcial realizadas con cualquiera de los colectivos señalados, serán subvencionables cuando alcancen el 100 % de la jornada ordinaria o de la establecida en el convenio colectivo de aplicación y deben producirse en el período subvencionable y con anterioridad o en la misma fecha de la solicitud de la ayuda.
c) Incremento de la duración anual de los contratos fijos-discontinuos a un mínimo de 9 meses y a jornada completa. El incremento deberá ser de por lo menos el 50 % sobre la duración inicial del contrato que se incrementa y debe producirse en el período subvencionable y con anterioridad o en la misma fecha de la solicitud de la ayuda. Los contratos realizados con personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
d) Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona trabajadora con discapacidad contratada, o por eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas trabajadoras con discapacidad cuyo contrato se subvenciona al amparo de esta orden. La necesidad de la adaptación o de los medios especiales de protección personal deberá contar con una memoria de la empresa en la que se acredite la necesidad de la adaptación o dotación de equipos antes citada, así como los gastos realizados, conforme al modelo que consta en la Sede electrónica de la Xunta.
e) Transformación de contratos formativos subvencionados con cargo al programa de primera experiencia profesional (TR353C), en los 2 años previos a la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia, en contratos indefinidos.
Exclusiones importantes de subvenciones contratación Galicia 2026:
Los contratos de trabajo realizados con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, de la empresaria o empresario o de las personas que tengan cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
No será aplicable esta exclusión cuando la persona empleadora sea una persona trabajadora autónoma que contrate como persona trabajadora por cuenta ajena a los hijos e hijas menores de 30 años, tanto si conviven o no con él o cuando se trate de una persona trabajadora autónoma sin personas asalariadas, y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
Las contrataciones indefinidas iniciales que se realicen con personas trabajadoras que en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación prestaran servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato de carácter indefinido, o en los últimos 3 meses mediante un contrato de carácter temporal.
Obligaciones de subvenciones contratación Galicia 2026:
Mantener en su plantilla a la persona trabajadora objeto de subvención durante un período mínimo de treinta y seis meses (36) contados desde la fecha de realización de la contratación, del incremento de jornada, de la duración anual del contrato fijo-discontinuo o de la adaptación de puestos.
En el supuesto de extinción de la relación laboral por baja voluntaria, reconocimiento de discapacidad o incapacidad laboral permanente total o parcial, despido por no superar el período de prueba, despido disciplinario procedente, jubilación o fallecimiento de alguna persona trabajadora por la que se concedió la subvención, o en el caso de excedencias, la persona o entidad beneficiaria está obligada a cubrir la vacante con una nueva contratación por la que se pueda conceder una subvención por importe igual o superior al de la persona que cause baja.
Para cumplir esta obligación la empresa tiene de plazo hasta el último día del mes siguiente al de la baja. Esta nueva contratación deberá ser comunicada al órgano que concedió la ayuda y no dará lugar, en ningún caso, a una nueva subvención.
Solo se permitirá una única sustitución por persona trabajadora contratada.
Otra obligación es enviar en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación de la resolución de concesión, una fotografía del cartel informativo de la subvención.
Conclusión
Las subvenciones contratación Galicia 2026 pueden ser una oportunidad muy interesante para reducir costes laborales.
Sin embargo, es fundamental cumplir requisitos y planificar bien la contratación.
No se trata solo de cobrar la ayuda. Se trata de proteger tu negocio.
La gestión de las subvenciones contratación Galicia 2026 no la ofrezco como un servicio suelto, porque considero que estas ayudas deben analizarse dentro de la estrategia global de tu negocio.
Cada autónomo y cada pyme tienen una situación laboral, fiscal y financiera distinta, y solicitar una subvención sin conocer bien el contexto puede generar problemas futuros o incluso devoluciones. Por eso solo tramito estas ayudas a mis clientes, ya que necesito tener una visión completa de su empresa para hacer un trabajo bien hecho y protegerles como se merecen.
Si quieres que valoremos tu caso y empezar a trabajar conmigo, puedes agendar aquí → https://asesoraemprende.com/consultas-online/
Preguntas frecuentes sobre ayudas contratación Galicia 2026
¿Puede un autónomo solicitar las subvenciones contratación Galicia 2026?
Sí. Los autónomos pueden ser beneficiarios siempre que el centro de trabajo esté en Galicia.
¿Cuántos trabajadores puedo subvencionar?
Hasta cinco contratos por empresa o grupo empresarial.
¿Se puede contratar a tiempo parcial?
Solo en casos de personas con discapacidad o exclusión social, con mínimo del 50 % de jornada.
¿Qué pasa si el trabajador se va antes de los 36 meses?
Debes sustituirlo en el plazo de un mes. Solo se permite una sustitución.
¿Las ayudas son compatibles con otras bonificaciones?
Depende del caso concreto. Conviene analizarlo antes para no perder derecho a ninguna.
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