Simplificando un poco porque se puede complicar y dependerá de tu sector de actividad
Pero vamos a suponer el caso más simple:
COSTE BÁSICO:
Contratar una persona supone pagarle el salario que le corresponda, según el convenio aplicable a la empresa, y nunca menos del salario mínimo interprofesional, actualmente 1080 euros en catorce pagas, o si ya incluyes las pagas extras en el salario mensual, serían 1260 euros de importe bruto.
Importe bruto es tu coste
Lo que cobrará el empleado es algo menos porque hay que restar la seguridad social, la parte que tiene que pagar él, sobre el 6,45% (indirectamente porque luego el total lo paga la empresa) y lo que tiene que pagar a hacienda (aunque lo ingresa en hacienda la empresa)
Pero para la empresa el coste es el bruto
Más lo que tendrás que pagar por él a la seguridad social, que varía según la actividad de la empresa pero está en torno a un 32,15%
Ronda por tanto el 40% lo que tendrás que pagarle a la seg social cada mes por tu empleado.
Coste 1260 euros más el 40% (504 euros) supone un desembolso mínimo de 1764 euros
JORNADA PARCIAL:
Si en vez de jornada completa, 40 horas semanales, lo contratas por menos horas, el salario será proporcional
Ejemplo: media jornada mínimo 1260/2= 630 euros brutos
Si le contratas 10 horas a la semana que es el 25% de la jornada, el coste será el 25% de los 1764 euros que te indicaba.
OTROS COSTES A TENER EN CUENTA:
Vacaciones: hay que tener en cuenta las vacaciones, normalmente 30 días al año que no trabajará pero tú tendrás que pagarle igualmente
Despido: Y tener en cuenta que si se da el caso que no puedas o quieras continuar con el trabajador, el despido tiene un coste
Salvo que puedas demostrar un despido justificado, cosa nada fácil aunque creas que sí, tendrás que pagarle porque se rompa el contrato laboral
Entre 20 y 33 días de salario por cada año de antigüedad. Redondeando 1260 euros entre 30 días es un importe de 42 euros día
Si son 33 días de salario te saldría a 1386 euros por cada año de antigüedad
No menos importante costes adicionales:
- En cuanto contrates tu primer trabajador tendrás que contratar el servicio de prevención de riesgos laborales, ineludible so pena de sanción mínima de 3000 euros. Te rondará mínimo los 200 euros.
- El registro salarial y el protocolo de acoso, documentos que te saldrán por no menos de otros 200 euros
- La gestión mensual de la nómina, dependerá de tu asesoría pero alrededor de 25 euros
INCENTIVOS:
Como no todo van a ser malas noticias, si vas a contratar, mira antes posibles ayudas
Aunque no hay muchas «rebajas» en lo que te cuesta un trabajador en la seguridad social, algunas hay, revisa bien con tu asesor qué tipo de contrato te interesa según el perfil del trabajador a contratar
Mira además si hay subvenciones
Cada Comunidad Autónoma tiene las suyas, aquí en Galicia hay varias muy interesantes.
Por ejemplo, contratar de forma indefinida a una mujer en 2023 te puede suponer mínimo 14.000 euros, a fondo perdido, con la condición de mantener el puesto de trabajo durante 24 meses.
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