El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual diseñada para combinar la formación teórica y práctica de los trabajadores con su desempeño laboral. Este tipo de contrato es una excelente oportunidad tanto para empleadores como para empleados, especialmente en Galicia, donde existen interesantes subvenciones. A continuación, te ofrecemos una guía completa sobre este contrato, sus beneficios, requisitos y mucho más.
Contenido de este articulo
¿Qué es el contrato laboral de formación en alternancia?
El contrato laboral de formación en alternancia es una modalidad contractual cuyo objetivo principal es proporcionar formación profesional específica, teórica y práctica, a los trabajadores mientras desempeñan sus funciones en la empresa. Este contrato permite que los trabajadores adquieran habilidades y conocimientos prácticos en su puesto de trabajo, complementados con formación académica.
Objetivos del contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia tiene una doble finalidad:
- Inserción profesional del trabajador: Proporciona una oportunidad laboral temporal que facilita la entrada al mercado laboral.
- Desarrollo de formación específica: Permite al trabajador desarrollar habilidades y conocimientos relacionados con su futura titulación en un centro de formación habilitado o en la propia empresa.
Subvenciones en Galicia
En Galicia, el contrato de formación en alternancia cuenta con subvenciones atractivas que pueden reducir significativamente los costos para las empresas. Estas subvenciones son una excelente motivación para considerar esta modalidad contractual. Este contrato en Galicia cuenta con una muy interesante subvención:
Ejemplo de Contrato de Formación en Alternancia
Podrás contratar a trabajadores que compatibilizan sus estudios con una actividad laboral. La finalidad del contrato es doble: por un lado la inserción profesional del trabajador (ya que se le proporciona una oportunidad laboral, con un puesto de trabajo de duración temporal) y por el otro, la posibilidad de que éste desarrolle una formación, relacionada con su futura titulación, en el centro o entidad de formación habilitada o en la propia empresa. Puede ser tele formación al 100%.
Requisitos para el trabajador
Para que un trabajador sea elegible para un contrato de formación en alternancia, debe cumplir con ciertos requisitos:
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- No haber agotado la duración máxima del contrato de formación en una relación laboral anterior, salvo que sea para obtener una cualificación profesional distinta.
- Disposición para realizar la formación y habilidades suficientes para desempeñarse en Internet.
Responsabilidades del empleador
El contrato de formación en alternancia requiere que el empleador nombre un tutor en la empresa para supervisar la formación del trabajador. Este tutor es responsable de asegurar que el trabajador cumpla con el horario de formación y trabajo establecido en el contrato.
Es responsabilidad de la empresa, a través del tutor designado, garantizar que el trabajador complete la formación y cumpla con el horario acordado en el contrato de formación en alternancia.
Importante: no podrás utilizar este tipo de contrato para cubrir cualquier puesto de trabajo, sino que es requisito necesario que se trate de oficios o puestos cualificados, cuyo nivel de cualificación sea susceptible de acreditación formal, o en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa
Características del contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia ha sufrido varias modificaciones con la última reforma. Con la última reforma, este contrato, tras 31/03/2022 queda así:
- Ya no existe limitación de edad para el contrato de formación en alternancia. Este contrato está vinculado a la realización de estudios, independientemente de la edad del trabajador. Se elimina el límite de edad de 25 años, salvo para los contratos de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, los cuales solo pueden formalizarse con menores de 30 años.
- Anteriormente se podía establecer un período de prueba, pero ahora ya no es posible.
- La duración del contrato también varía, cambiando de una duración mínima de un año (6 meses si lo establecía el convenio) y máxima de 3 años, a una mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
- Se permite la contratación a tiempo parcial (antes no) y, excepcionalmente, la realización de trabajos nocturnos o a turnos si las actividades formativas no pueden desarrollarse en otros períodos.
- Además, se modifican las normas de cotización para este tipo de contratos.
Retribución del trabajador
La retribución del trabajador bajo el contrato de formación en alternancia se establece en función del tiempo de trabajo efectivo. Se le pagará al trabajador según lo que establezca el convenio para su grupo profesional, pero solo por el tiempo efectivamente trabajado.
El primer año, si se contrata a jornada completa, se pagará el equivalente a 26 horas de trabajo. Esto significa que el coste será el mismo que el de un trabajador que realice las mismas funciones durante 26 horas, pero sin el coste normal de la seguridad social. Esta es una ventaja significativa, ya que el trabajador está en proceso de aprendizaje y no podrá desempeñar exactamente igual que uno con experiencia.
Por ejemplo, si el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024 es de 1,134 euros al mes en 14 pagas, el trabajador recibiría el 65% el primer año, es decir, 737,10 euros en 14 pagas.
CUÁNTO SE PAGA DE SEGURIDAD SOCIAL POR ESTE CONTRATO
Uno de los grandes beneficios del contrato de formación en alternancia es la posibilidad de reducir significativamente los costes de seguridad social. A continuación, se desglosan los costes y las bonificaciones disponibles:
La empresa paga 147,50 euros y el trabajador 33,04 euros, lo que hace un total de 180,54 euros al mes. Sin embargo, es posible que la empresa pague aún menos por este contrato, gracias a las bonificaciones disponibles.
La empresa puede bonificar 119 euros del total, lo que reduce su pago a 28,50 euros al mes. Además, al tutorizar al trabajador, la empresa puede recibir hasta 80 euros mensuales, lo que prácticamente elimina el costo del contrato.
El único concepto que no se puede bonificar es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que requiere un pago de 9,26 euros, ya que estas cuantías no son bonificables en ningún contrato.
Para 2024, la base de cotización mensual es de 1.323 euros. Esto significa que, aunque el coste de la seguridad social sea reducido, el trabajador acumula derechos sobre una base de cotización de 1.323 euros, asegurando sus beneficios sociales y contributivos.
Además, el contrato de formación en alternancia permite una duración flexible, que puede oscilar entre 3 meses y 2 años. Durante este tiempo, la empresa puede beneficiarse de costes cero en los seguros sociales, siempre y cuando se cumplan los requisitos y se apliquen las bonificaciones correctamente.
Este esquema de bonificaciones no solo ayuda a reducir los costes laborales para la empresa, sino que también fomenta la contratación y formación de nuevos trabajadores, proporcionando una solución económica y formativa que beneficia tanto a empleadores como a empleados.
Bonificaciones en el Contrato de Formación en Alternancia
Eso sí, para bonificar los seguros sociales tendrá que cumplir estos requisitos el trabajador. Para bonificar el contrato revisa que se cumplen estos requisitos:
- Esa persona tendrá que estar inscrita en el paro, como demandante de empleo..
- No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.
- No haber estado ya en tu empresa contratado para ese puesto un tiempo igual o superior a 6 meses
- NO puedes tener deuda con la Seguridad Social ni con Hacienda
Es el único contrato que permite 3 bonificaciones mensuales:
- Se bonifica la seg social mensual
- Se bonifica la formación (al 100%, te devolverán lo que te cobre el centro por la formación)
- Se recibe adicional hasta 80 euros por tutorización (entre 60 y 80 según las horas de tutorización)
La formación podrá realizarse en las horas y días que más te convenga, habrá que elegirlo desde el principio del contrato, pero por ejemplo puedes contar con el trabajador a jornada completa los días que más lo necesites y que dedique a formación los días y horas que te vaya mejor.
Finalización del Contrato de Formación en Alternancia
Al finalizar el contrato de formación en alternancia, el empleado tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Es importante mencionar que, en el caso de que el contrato sea con un hijo del empleador, este no tendrá derecho a paro, aunque se haya beneficiado de la formación y el empleo durante el periodo del contrato.
Uno de los mayores beneficios de este tipo de contrato es la posibilidad de convertirlo en un contrato indefinido una vez finalizado el periodo formativo. Si decides pasar al trabajador a un contrato indefinido, este nuevo contrato estará bonificado. Las bonificaciones pueden ser significativas: 1,800 euros al año si se trata de una mujer y 1,500 euros al año si es un hombre. Estas bonificaciones tienen como objetivo fomentar la estabilidad laboral y apoyar a las empresas en la creación de empleo de calidad.
Además, es importante planificar con anticipación la transición del contrato de formación en alternancia a uno indefinido para asegurar que tanto el trabajador como la empresa se beneficien al máximo de las ventajas ofrecidas por este tipo de contratación. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales y de mantener una comunicación clara con el trabajador sobre sus derechos y obligaciones al finalizar el contrato.
FAQs del Contrato de Formación en Alternancia
¿Qué es el contrato laboral de formación en alternancia? El contrato laboral de formación en alternancia combina la formación teórica y práctica de los trabajadores con su desempeño laboral en la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para el trabajador? El trabajador no debe tener titulación oficial relacionada con el puesto, no haber agotado la duración máxima del contrato en una relación laboral anterior y estar dispuesto a realizar la formación.
¿Cuáles son las características principales del contrato? El contrato puede tener una duración de 3 meses a 2 años, no tiene limitación de edad y permite la contratación a tiempo parcial y trabajos nocturnos o a turnos si las actividades formativas no pueden desarrollarse en otros períodos.
¿Qué bonificaciones existen para este contrato? Las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones en los costos de seguridad social y pagos por tutorización, reduciendo significativamente los costos del contrato.
¿Qué sucede al finalizar el contrato de formación en alternancia? El trabajador tiene derecho a paro, y si el contrato se convierte en indefinido, este estará bonificado.
¿Cómo se realiza la formación? La formación puede ser presencial o a través de teleformación, permitiendo una mayor flexibilidad en la programación de horarios.
Conclusión
El contrato de formación en alternancia es una excelente opción para empresas y trabajadores en Galicia. Ofrece beneficios significativos en términos de formación, costos y flexibilidad, ayudando a las empresas a formar trabajadores calificados mientras se benefician de subvenciones y bonificaciones. Si estás considerando contratar personal, esta modalidad contractual podría ser la solución ideal para tu empresa.
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