Galicia, subvención a contratos formativos con menores de 30 años, 2024

Convocatoria 2024en plazo:  23/05/2024 00:00 – 30/09/2024 23:59

La ayuda TR353C consiste en incentivos para promover la primera experiencia profesional y la formación en competencias
blandas para personas jóvenes menores de 30 años.

BENEFICIARIAS:

Las personas empleadoras y las empresas, cualquier que sea la forma jurídica,

que contraten personas jóvenes trabajadoras (entre 16 y 29 años) desempleadas e inscritas en el SEPE de Galicia, y que no tengan experiencia profesional superior a un año (365 días) en el mismo grupo de cotización en el que van a ser contratadas,

para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia

Los contratos tendrán una duración mínima de 12 meses y deberán ser a jornada completa.

Serán subvencionables los contratos realizados desde el 1 de diciembre de 2023 hasta el 15 de octubre de 2024.

Es posible pedir primero la ayuda y si la conceden habrá un plazo de veinte días hábiles siguientes al de la recepción de la notificación de la concesión y en todo caso antes del 15 de octubre del 2024, para hacer el contrato laboral.

Los contratos subvencionados al amparo de esta orden comenzarán en el plazo máximo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la recepción de la notificación de la resolución de concesión y, en todo caso, la fecha máxima será el 15 de octubre de 2024.

EXCLUSIONES:

No entran en esta subvención contratos con el cónyuge o familiares

pero sí contratos con hijos menores de 30 que le pueda hacer la persona autónoma, tanto si conviven como si no

o cuando se trate de una persona trabajadora autónoma sin personas asalariadas
y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni a su cargo

Se exceptuan los contratos efectuados con personas que ya habían sido contratadas al amparo de las ayudas establecidas en la Orden de 1 de abril de 2022 y en la Orden de 9 de agosto de 2023 (código de procedimiento TR353C), excepto si poseen más de una titulación y siempre que el nuevo contrato permita la obtención de práctica profesional acomodada a un nuevo nivel de estudios o de formación diferente al tenido en cuenta en las pasadas convocatorias.

Muy importante: comprobar que la persona que se contrate no haya finalizado un contrato indefinido, en la misma u otra empresa del mismo grupo, en los tres meses anteriores, salvo que haya sido por despido declarado improcedente.

TIPO DE AYUDAS:

Línea 1: programa de prácticas, para contratos con jóvenes con título universitario,

o título de grado medio o superior, especialista,
máster profesional o certificado del sistema de formación profesional

así como de aquellas personas que posean un título equivalente
de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo

Línea 2: programa de formación en alternancia, mediante contratos de formación en alternancia
que podrán celebrarse con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las
titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional

Estos contratos de formación en alternancia tienen por objeto compatibilizar la
actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos

CUANTÍA:

La cuantía máxima de la subvención que se concederá con carácter general será de:


a) Incentivo a la contratación por 12 meses a jornada completa:
a.1. Incentivo a la contratación para las personas jóvenes contratadas en los grupos de
cotización 1 y 2: 16.625 €.
a.2. Incentivo a la contratación para las personas jóvenes contratadas en los grupos de
cotización 3 a 7: 13.300 €.
a.3. Incentivo a la contratación para las personas jóvenes contratadas en los grupos de
cotización 8 a 11: 9.975 €.


b) Incentivo a la formación: Por cada persona joven contratada, para la impartición de
un programa formativo en competencias blandas, con una duración mínima de 50 horas:
b.1. 1.700 € para formación presencial, iva excluido
b.2. 850 € para teleformación, iva excluido

La cuantía de la subvención toma como referencia los costes de contratación totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social. El salario que percibirán las personas jóvenes contratadas será aquel que corresponda legal o convencionalmente y será acorde con su categoría profesional y titulación requerida para el puesto subvencionado.


La cuantía de la ayuda concedida se abonará a las personas empleadoras o empresas
beneficiarias en un único pago, después de presentada la documentación justificativa

OBLIGACIONES:

Obligación de mantenimiento del empleo: mantener en su plantilla a la persona trabajadora contratada durante un período mínimo de 12 meses, excepto baja voluntaria o fallecimiento de la persona trabajadora, supuesto en el que la persona o entidad beneficiaria podrá optar preferentemente por sustituirla en el plazo máximo de 15 días por el tiempo que reste para cumplir con la obligación de mantenimiento del empleo, por otra persona joven, que cumpla los mismos requisitos y de perfil análogo a aquel para el cual se solicitó la subvención, o, de lo contrario, optar por devolver voluntariamente la cuantía proporcional.

Si las causas del incumplimiento del mantenimiento del empleo son otras diferentes a las señaladas en el párrafo anterior, procederá la devolución total del incentivo.

Cuando se produzca la extinción del contrato antes de que finalice el período de
12 meses, la persona empleadora o empresa beneficiaria deberá proceder al reintegro
total de la ayuda,

excepto en el caso de baja voluntaria o fallecimiento de la persona trabajadora contratada

caso en el que la persona empleadora o empresa beneficiaria podrá
optar preferentemente por sustituirla en el plazo máximo de 15 días por el tiempo que reste
para cumplir con la obligación de mantenimiento del empleo de 12 meses, por otra persona
joven que cumpla los requisitos establecidos en esta orden con el mismo tipo de contrato y
de perfil análogo a aquel para el cual se solicitó la subvención, o, de lo contrario, optar por
devolver voluntariamente la cuantía proporcional de la subvención.

De no producirse la sustitución o cuando, aun produciéndose, la suma de los distintos
períodos de contratación referidos a este puesto de trabajo fuera inferior al período de
tiempo tomado como referencia para el cálculo del incentivo (12 meses), se procederá a la
reducción o reintegro de la ayuda concedida por el importe proporcional correspondiente.

Las bajas voluntarias o fallecimientos deberán comunicarse por medios telemáticos al
órgano gestor de las ayudas en el plazo de cinco (5) días desde que se produzcan, aportando
el motivo de la baja y en el caso de baja voluntaria la declaración de la persona trabajadora
en la que se indique el motivo, según el modelo disponible en la sede electrónica.

Se permite una única sustitución de la persona contratada inicialmente.

Ojo, en caso de despido de la persona por la que se obtuvo la subvención, aunque sea procedente,

habrá que devolver toda la ayuda.

PERIODO DE CONTRATACIÓN:

El período durante el que se tienen que producir los contratos formativos para que sean subvencionables será desde el 1 de diciembre de 2023 hasta el 15 de octubre de 2024.

En el caso de nuevas contrataciones, el período máximo para realizarlas finalizará a los veinte días hábiles siguientes al de la recepción de la notificación de la concesión de la ayuda y, en todo caso, el 15 de octubre de 2024.

(Se puede solicitar la ayuda y sólo si la conceden hacer el contrato, pero siempre antes del 15 de octubre 2024)

FORMACIÓN:

Además de realizar la formación para la práctica profesional, en el caso de contratos de formación en alternancia

será obligatoria tanto en la linea 1 como en la 2, una formación en habilidades blandas

Habrá que concertar con una entidad gestora de formación los dos tipos de formaciones

La entidad solicitante deberá presentar un proyecto de formación (anexo II)
sobre una o varias de las siguientes temáticas (sin ánimo de exhaustividad):

a) Competencias blandas esenciales: trabajo en equipo, resolución de conflictos, comunicación
interpersonal, liderazgo.
b) Competencias blandas para el desarrollo profesional.
c) Inteligencia social e Interacción positiva en el trabajo.

Desde el principio del programa, la persona trabajadora compatibilizará durante la jornada
laboral la formación en competencias blandas con la realización de un trabajo efectivo
en un centro de trabajo de la entidad beneficiaria, de manera que esta formación complemente
su cualificación profesional y favorezca su inserción laboral futura

Los centros en los que se desarrolle la formación en competencias blandas deberán
estar situados en la Comunidad Autónoma de Galicia.

El programa de formación se iniciará en cualquier momento desde el inicio del contrato
y finalizará como máximo el 29 de noviembre de 2024. En el plazo máximo de cinco
(5) días hábiles desde que finalice dicho programa de formación y como fecha máxima el
6 de diciembre de 2024, deberá presentarse su justificación

Documentación justificativa para el pago del incentivo a la contratación.

a) Anexo II: declaración complementaria y actualizada, del conjunto de todas las ayudas o subvenciones solicitadas o concedidas para la misma finalidad de las distintas administraciones públicas competentes, en la que se declara, asimismo, que se dispone del documento firmado por las personas contratadas, (según el modelo del anexo III), en el que autorizan o se oponen a la comprobación de sus datos. Dicho documento podrá ser requerido por la Administración pública en cualquier momento. En el caso de contratos preexistentes no será preciso su presentación.

b) Una fotografía del cartel informativo en que se refleje su localización, en los términos señalados en el artículo 28.

El plazo máximo para la presentación de la documentación prevista en este apartado será de 10 días hábiles desde el inicio de los contratos y, en todo caso, finalizará el 29 de octubre de 2024. La falta de presentación en plazo puede comportar la pérdida del derecho al cobro de la subvención.

Documentación justificativa de la actividad formativa.

Para la justificación de los programas de formación en competencias blandas (duración mínima de 50 horas), se deberá presentar la cuenta justificativa simplificada conforme al artículo 51 del Decreto11/2009, de 8 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

La cuenta justificativa simplificada se presentará en el modelo del anexo IV de esta orden, que incluirá:

– Declaración responsable de las actividades realizadas.

– Declaración responsable de los pagos.

Junto con la cuenta justificativa simplificada (anexo IV) se presentará también un certificado de las entidades formadoras de la asistencia de la persona solicitante al curso/actividad objeto de subvención, donde conste el nombre del curso/actividad, lugar y fechas de celebración, módulo y distribución de horas, según el modelo que figura en la sede electrónica de la Xunta de Galicia.

En el caso de modalidad de teleformación se indicarán los resultados obtenidos en los controles de aprendizaje programados por cada uno de los módulos por los que la persona recibió la formación y que permitan identificar si realizaron las pruebas, la fecha y hora en que se desarrolló el control y el tiempo empleado para su desarrollo, con indicación de su cualificación, según el modelo que figura en la sede electrónica de la Xunta de Galicia. Estos datos deben ser almacenados por el sistema de teleformación empleado para la ejecución de la formación.

– Una relación clasificada de los gastos de la actividad o actividades realizadas, con identificación del proveedor y de la factura, su importe, fecha de emisión y fecha de pago, que deberá efectuarse obligatoriamente mediante transferencia o ingreso bancario.

La persona beneficiaria está obligada a conservar toda la documentación y presentarla de ser requerida para eso en cualquier control financiero posterior.

La documentación justificativa de la formación señalada en este apartado deberá presentarse en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles desde la finalización de la actividad formativa y, en todo caso, como fecha máxima el 6 de diciembre de 2024.

 La persona o empresa beneficiaria de las ayudas deberá expedir a las personas participantes un certificado con la duración de las prácticas realizadas, el puesto de trabajo ocupado, las principales tareas realizadas y los contenidos del programa de formación de competencias blandas realizado.

La liquidación del importe final de las subvenciones concedidas se calculará en función de la justificación presentada.

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