El Salario Mínimo Interprofesional 2024 subió un 5 % respecto al año anterior y quedó fijado en 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas.
Ahora bien, esa cifra necesita un poquito de contexto.
No significa que todas las personas trabajadoras recibieran exactamente ese importe en su cuenta bancaria ni que todas las empresas tuvieran que aumentar automáticamente el salario base.
Te lo voy a explicar para que lo entiendas con ejemplos sencillos y, sobre todo, para que puedas revisar una nómina de 2024 sin llevarte sorpresas.
Aviso importante: las cuantías de esta guía corresponden únicamente al año 2024. Si estás calculando una nómina actual, tendrás que consultar el salario mínimo vigente en el año correspondiente.
Índice de Contenidos
Qué supone la subida del Salario Mínimo Interprofesional 2024 para la empresa y los trabajadores.
Sube el SMI un 5% en 2024 (con efectos desde el 01/01/2024), aunque se ha publicado en BOE aun el día 7 de febrero del 2024
54 euros con respecto a los 1.080 de 2023,
hasta los 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas, 1.323 euros para quienes tengan las pagas extraordinarias prorrateadas son 15.876 euros al año.
En este 2024, se repite un hecho que debiera ser absolutamente excepcional, como el de que una subida salarial que afecta a la nómina de enero de muchísimos trabajadores se conozca en febrero, cuando ya las nóminas de enero están hechas y pagadas.
Así que ahora toca «arreglar» la nómina de enero de acuerdo a esta subida.
Es decir, en aquellos casos en que se esté pagando al empleado menos del nuevo SMI habrá que pagarle la diferencia.
¿Cuánto era el Salario Mínimo Interprofesional 2024 en 12 y en 14 pagas?
Esta es una de las preguntitas que más confusión genera.
Si la persona trabajadora cobraba dos pagas extraordinarias separadas, el mínimo era de 1.134 euros brutos en cada una de las 14 pagas.
En cambio, si las pagas extraordinarias estaban prorrateadas, el mínimo mensual era de 1.323 euros brutos durante 12 meses.
La cuenta es sencilla:
15.876 euros anuales ÷ 12 meses = 1.323 euros brutos al mes.
Por lo tanto, una empresa no podía pagar 1.134 euros en 12 mensualidades y considerar que estaba cumpliendo el mínimo anual.
En ese caso faltarían las dos pagas extraordinarias.
Ten cuidado también con mirar solamente el salario base.
Para comprobar si se respeta el mínimo legal, hay que revisar la retribución salarial en conjunto y en cómputo anual, teniendo en cuenta las reglas de compensación y absorción.
La Seguridad social del trabajador también se ve afectada por el Salario Mínimo Interprofesional 2024
Para la empresa no sólo es que tenga que pagar más al trabajador, también a la Seguridad social por ese trabajador.
La cotización también va a subir, pero no va a ser hasta marzo en que se espera se publiquen las nuevas bases de cotización en que se vaya a notar. Como ocurrió el año pasado, será la Seguridad Social la que calculará lo pagado de menos en la nómina de enero y febrero, y habrá que pagar esa diferencia de cotización. Recordar que no se puede domiciliar ese importe, nos mandarán un recibo que habrá que pagar en banco.
Cómo se hace la subida:
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
Es decir, si con los pluses, antiguedad, … y otros conceptos que le pagues a tus trabajadores ya superas el nuevo SMI, no tendrás que hacer ninguna subida.
Ojo, el plus de transporte o el de vestuario no se consideran conceptos salariales así que no se tendrán en cuenta para comparar con el nuevo salario mínimo.
Pero en caso de que la naturaleza real de los pluses de transporte y vestuario sea salarial, es decir, que en realidad no son contraprestación de un gasto, es posible su compensación a la hora de ajustar los salarios al importe del SMI vigente.
Si se abonan en los doce meses del año, en cuantía lineal y para todas las personas trabajadoras, al margen de que exista o no la situación de gasto a la que, en teoría, responden, entonces son realmente salario y sí se tendrán en cuenta para comparar con el nuevo SMI.
¿Los complementos salariales cuentan para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional 2024 ?
Aquí está una de las partes más delicadas.
La normativa permite comparar el salario profesional en su conjunto y en cómputo anual con el mínimo correspondiente.
Por eso, determinados complementos salariales pueden tenerse en cuenta. regulación y su verdadera naturaleza, podrían entrar en el cálculo conceptos como:
- Complemento de antigüedad.
- Plus de productividad.
- Complemento personal.
- Incentivos.
- Mejora voluntaria.
- Otros conceptos que retribuyan directamente el trabajo.
Sin embargo, no todo lo que aparece en una nómina es salario.
Los conceptos extrasalariales tienen como finalidad compensar gastos o indemnizar a la persona trabajadora.
Por ejemplo, un plus de transporte que realmente compense el desplazamiento o una cantidad destinada a vestuario no deberían tratarse automáticamente como salario.
Ojito porque el nombre del concepto no es lo único importante.
Si un supuesto plus de transporte se paga todos los meses, en la misma cantidad, a todas las personas y sin relación real con un gasto, podría discutirse su verdadera naturaleza salarial.
Por eso, no conviene aplicar la compensación y absorción de forma automática.
Primero hay que revisar el convenio, el contrato, la nómina y la finalidad real de cada concepto.
Errores frecuentes al aplicar el Salario Mínimo Interprofesional 2024
Comparar solamente el salario base
El análisis debe hacerse sobre los conceptos salariales computables y en cómputo anual, no mirando una única línea de la nómina.
Confundir salario bruto y salario neto
El mínimo legal se expresa en bruto.
La cantidad neta depende de las deducciones correspondientes.
Olvidar las pagas extraordinarias
Los 1.134 euros son la referencia mensual en 14 pagas para el Salario Mínimo Interprofesional 2024. Con las pagas extraordinarias prorrateadas, el mínimo mensual es de 1.323 euros.
No aplicar la proporcionalidad de la jornada
Una persona a tiempo parcial tiene derecho al mínimo proporcional a su jornada, tomando como referencia la jornada completa aplicable.
Incluir automáticamente todos los pluses
Un concepto extrasalarial real no debería computarse como salario únicamente porque aparezca todos los meses en la nómina.
No regularizar el Salario Mínimo Interprofesional 2024 en la nómina de enero
La subida tuvo efectos desde el 1 de enero de 2024. Si existía una diferencia, había que abonarla y revisar su efecto en la cotización. ntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2024
Preguntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2024
¿Cuál fue es el Salario Mínimo Interprofesional 2024 en España?
Es de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 15.876 euros brutos al año para una jornada completa.
¿Cuánto es el salario mínimo con las pagas prorrateadas?
Cuando las dos pagas extraordinarias se distribuyen durante el año, el mínimo es de 1.323 euros brutos al mes en 12 mensualidades.
¿El Salario Mínimo Interprofesional 2024 se calcula en bruto o en neto?
Se calcula en bruto.
Después se aplican las cotizaciones y, cuando corresponda, la retención de IRPF.
¿Una persona a media jornada tendría que cobrar 1.134 euros?
No. El mínimo se calcula de forma proporcional a su jornada. Si trabaja el 50 % de la jornada completa, la referencia anual general es también del 50 %.
¿Todos los complementos cuentan para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional 2024 ?
No necesariamente. Hay que diferenciar los complementos salariales de los conceptos extrasalariales y revisar las reglas del convenio y del contrato.
¿La empresa tiene que pagar atrasos?
Sí, cuando la retribución abonada desde enero de 2024 había quedado por debajo del nuevo mínimo aplicable. La subida tuvo efectos económicos desde el 1 de enero.
¿El Salario Mínimo Interprofesional 2024 se aplica también a los autónomos?
El SMI regula las relaciones laborales por cuenta ajena, por lo que no establece lo que debe cobrar una persona autónoma por su actividad. Sin embargo, sí afecta al autónomo que tenga trabajadores contratados y también puede utilizarse como referencia en determinadas normas, ayudas o requisitos.
¿Necesitas una ayudita con tus nóminas?
Cada empresa y cada contrato tienen sus particularidades.
Por eso, antes de modificar salarios, absorber complementos o calcular atrasos, conviene revisar el convenio colectivo, la jornada y la estructura de la nómina.
Una revisión a tiempo puede evitarte una reclamación y, además, te permite conocer el coste real de tu plantilla.
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